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Lo que debe usted saber sobre su lugar de trabajo

Pininsurance. Lo que debe usted saber sobre su lugar de trabajo

El lugar de trabajo es donde los trabajadores estadounidenses pueden esperar pasar al menos un tercio de su día. Ocho horas con compañeros de trabajo y jefes está estrictamente regulado por el gobierno federal para prevenir la discriminación en cualquier forma. A continuación se presentan las cinco principales demandas de sesgo en el lugar de trabajo.

Represalias

Casi la mitad de las demandas de discriminación en el lugar de trabajo alegaron que alguien la estaba haciendo personal. Nadie quiere que se lo digan en la escuela primaria. Los adultos en la fuerza de trabajo pueden no haber dejado sus tendencias de la escuela primaria con las siestas y los sistemas del oscilación. Si un empleado inicia una reclamación contra un gerente o un compañero de trabajo, debe esperarse que una queja sería tratada con justicia sin temor a las repercusiones. Un trabajador no puede ser degradado o despedido porque presentó una reclamación o participó en la declaración. En un mundo perfecto, los superiores se ocuparían del asunto de manera justa; Sin embargo, este no es el caso dado el alto número de reclamaciones de represalia. Los conflictos interpersonales son motivo de preocupación ya que el mal comportamiento puede derribar a una agencia o corporación. Si un trabajador presenta una queja contra un gerente y se coloca en su archivo personal para que se haga referencia al solicitar promociones, se considera que es una represalia.

Carrera

América está experimentando un aumento en la cobertura mediática de la tensión racial. Ha existido por generaciones y está haciendo progresos para ser mejorado. La discriminación basada en la raza implica el color de la piel, la textura del pelo y las características faciales. Los trabajadores no pueden ser despedidos, tienen salario disminuido, o ser devaluados en cualquier forma basada en su raza. Los insultos, los símbolos de odio y las observaciones despectivas se convierten en un problema cuando se convierten en coherentes y crean un ambiente de trabajo hostil. McDonald ha tenido diez trabajadores afroamericanos presentar una demanda contra la organización en 2015 después de que un dueño de la franquicia que los describió con adjetivos ofensivos los degradó. El caso está en curso.

Discapacidad

Los veteranos heridos y aquellos nacidos con desafíos físicos pueden experimentar discriminación abierta durante el proceso de contratación. Legalmente se espera que las acomodaciones razonables permitan a los trabajadores con desafíos físicos el derecho a mantener un sustento a menos que sea prohibitivo. Si un trabajador tiene dificultades físicas y necesita un ascensor para moverse en el área de trabajo, un empleador que no tiene los medios para proporcionarlo no puede ser acusado de discriminación. Seguro de negocio puede abordar lesiones que resultan en el lugar de trabajo, como con el equipo o lesiones relacionadas. Estos también pueden incluir a los trabajadores con cáncer, ADD y otros impedimentos que los retengan para la contratación, promoción o empleo remunerado.

Basada en el género

La fuerza de trabajo regularmente predica contra el acoso. Despreciar a alguien por su género u orientación sexual es discriminación. En los últimos años, la transfo- bia y la discriminación entre transexuales también han pasado a primer plano. Hacer que alguien sea un objetivo consistente para bromas o retener promociones y / o beneficios está sesgado basado. Sea sensible a los asuntos que rodean al género, nacidos y preferidos para evitar una reclamación de esta naturaleza.

Años

La edad de jubilación fue declarada a los sesenta y cinco años. Un trabajador podría esperar para poner en sus años y recibir un reloj de oro antes de disfrutar de sus años dorados. Las prestaciones del Seguro Social han estado bajo presión y la fuerza laboral se ha vuelto más vieja. Las personas de la tercera edad pueden tener costos como el seguro de hogar o la adquisición de la tutela sobre los nietos que están poniendo una tensión financiera en sus ahorros para la jubilación. Algunos empleadores prefieren a los trabajadores más jóvenes, ya que son percibidos como maleables y pueden tener más años de trabajo por delante. Una preocupación adicional con la contratación de trabajadores mayores es la construcción de sus pensiones, así como los beneficios de jubilación.

Para llevar

La discriminación es un asunto serio en la fuerza de trabajo. Evite las represalias percibidas. El sesgo basado en el color de la piel o las características faciales es ilegal. Proporcione acomodaciones razonables para aquellos con desafíos físicos. Sea sensible a cuestiones centradas en el género y las orientaciones sexuales. Por último, tenga en cuenta que los trabajadores mayores son valiosos y deben recibir la misma posibilidad de ascenso o seguridad que sus compañeros de trabajo más jóvenes.

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